Sjukfrånvaron bland personalen har minskat

Av personalen i välfärdsområdet hade 30 % ingen sjukfrånvaro alls under år 2025. Sjukfrånvaron minskade år 2025. Antalet frånvarodagar var i genomsnitt 21,8 dagar per årsverke, år 2024 var frånvarodagarna en mer (22,7). Av frånvaron var 62 procent korta, 0–7 dagars frånvaron. Sjukfrånvaron minskar också på längre sikt, även om det förekommer skillnader mellan verksamhetsområdena. Mest frånvaro förekommer inom hem- och boendeservicen.

– Bakom den minskade sjukfrånvaron ligger bl.a. vårt nya program för ledning av arbetsförmågan och en mer systematisk modell för tidigt stöd samt information, utveckling av rapporteringen och närchefsutbildningar. Inom välfärdsområdet fördes i fjol 3554 diskussioner om tidigt stöd för att förebygga i synnerhet långa sjukfrånvaron, säger HR-direktör Juha Suikkanen.

Närcheferna har också utbildats i att föra diskussioner om tidigt stöd och samarbetet med företagshälsovården är intensivt.

Nya sätt att stöda arbetshälsan

Arbetshälsan följs upp förutom med egna mätare också genom arbetshälsoinstitutets enkät, där svarsaktiviteten har ökat. På basis av svaren anslöt sig välfärdsområdet till ett projekt som Keva finansierar, där arbetsenheterna utvecklar sin verksamhet inom de områden som i ljuset av enkätens resultat kräver förbättringar.

Samtidigt utarbetas en modell för hur resultaten av arbetsgemenskapsenkäterna ska användas för att utveckla verksamheten inom hela välfärdsområdet.

– I våra personalenkäter upplevs närchefsarbetet i stor utsträckning som vår styrka. Vi vill satsa på närchefernas kunnande och stöd. Nu syns dessa satsningar också i frånvarosiffrorna, säger Juha Suikkanen.

Välfärdsområdet har ett nytt personalprogram som förverkligar välfärdsområdesstrategin. Ett centralt tema i personalprogrammet är utveckling av ledning av arbetsförmågan, som syftar till att minska sjukfrånvaron.

Uppgifterna framgår av personalrapporten för 2025, som behandlades i välfärdsområdesstyrelsen 4.5.2026.