Samarbetsförhandlingarna avslutades den 14 november
Inför samarbetsförhandlingarna gav välfärdsområdesstyrelsen riktlinjen att besparingarna ska riktas på i synnerhet förvaltningen samt närchefs- och ledningsuppgifter. Således innebär förhandlingsresultatet att de största besparingarna berör verksamhetsområdet för förvaltning – både sett till andelen av personalstyrkan och antalet personer som berörs. I och med detta kommer 55 årsverken att minskas inom verksamhetsområdet för förvaltning, vilket betyder en inbesparing på nästan 2,5 miljoner euro. Dessutom ska ledningsstrukturen uppluckras, vilket ger en inbesparing på 800 000 euro.
– Det har inte varit lätt att göra så här stora besparingar i personalen. Nedskärningarna har i enlighet med styrelsens linjedragning riktats på främst förvaltningen, inte på anställda i kund- och patientarbete. Det är ändå skäl att komma ihåg att verksamhetsområdet för förvaltning sköter uppgifter som är nödvändiga och lagstadgade. Tack vare det arbete som förvaltningens personal gör, kan den övriga personalen fokusera på kund- och patientarbetet, säger välfärdsområdesdirektör Marina Kinnunen.
Välfärdsområdet har ständigt lediga arbetsplatser för yrkesutbildade personer inom social- och hälsovården. Anställda vars arbetsuppgifter avslutas i och med ändringarna kommer i mån av möjlighet att erbjudas nya arbetsuppgifter.
– För tillfället ser det ut som att vi kan erbjuda nya uppgifter för merparten av dem som har en utbildning inom social- eller hälsovårdsbranschen, säger HR-direktör Juha Suikkanen.
– Jag hoppas att man blir intresserad av de arbetsmöjligheter som finns annanstans i vår stora organisation och av de nya tjänster som vi kommer att satsa på i och med ändringarna, säger Marina Kinnunen.
– Jag vill tacka personalrepresentanterna för den goda och diskuterande atmosfären under förhandlingarna, säger Marina Kinnunen.
Så här slår besparingarna ut över verksamhetsområdena
I tabellen nedan ser du hur inbesparingarna slår ut på de olika verksamhetsområdena i förhållande till verksamhetsområdets storlek.
| Verksamhetsområde | Personalantal | Effekt i antalet årsverken | Andel av personalen |
| Förvaltningen och högsta ledningen | 400 | 55 | 13,8 % |
| Hem- och boendeservicen | 2060 | 30 | 1,5 % |
| Kund- och resurscentret | 1380 | 12,3 | 0,9 % |
| Sjukhusservicen | 1250 | 23 | 1,8 % |
| Social- och hälsovårdstjänsterna | 1100 | 6,5 | 0,6 % |
| Rehabiliteringsservicen | 1015 | 10 | 1 % |
| Psykosociala servicen | 370 | 5,5 | 1,5 % |
Många av de frågor som man kommit överens om vid samarbetsförhandlingarna är förknippade med de planerade ändringarna i servicenätet, vilka välfärdsområdesstyrelsen ska besluta om den 25 november. Vid samma sammanträde kommer styrelsen också att behandla resultatet av samarbetsförhandlingarna. Det är först därefter man börjar verkställa det som man kommit överens om vid förhandlingarna.
De beslut som tas om servicenätet kan ännu påverka fördelningen av besparingarna.
- 74 uppgifter är under uppsägningshot
- I synnerhet personer med utbildning inom social- och hälsovården kan erbjudas andra arbetsuppgifter
- 57 tomma vakanser eller vakanser som blir lediga i och med pensioneringar minskas
- 15 vakanser för vikarier ändras till nollbasbudgeterade. Det här innebär att en vikaries lön i fortsättningen inte betalas via vikariebudgeten, utan från den befattning som personen vikarierar.
- I 17 vakanser gör man ändringar i uppgifterna eller lönesättningen eller så ombildas de till deltidsanställningar
- Avtalet om larmpenningen ska omförhandlas
– Vi ville fortfarande undvika permitteringar. Vi ville också behålla personalförmåner eller utbildningsmöjligheter, säger Marina Kinnunen.